驱动力：从内在激励到外在激励
内在激励
驱动力是推动人们前进的力量，而内在激励是最常见的驱动力之一。内在激励来自于对某个事物的兴趣、热情和满足感。这种激励源源不断，对人们的精神和行为产生正面影响，因为它们来自自身的内部驱动力。 内在激励是我们产生某种举动的原因。它促使我们去做那些我们喜欢做或认为有帮助的事情。当我们因兴趣和热情而做出努力时，我们实际上变成了那些事情所需的主导者。我们的目标和期望都被定位在自身内部，而不是外界。 内在驱动力会促进自我成长和发展，而不是追求失败。相反地，这种激励会让我们为自己而努力，以追求自己的最佳表现。外在激励
然而，内在激励并不能完全成为推动人前进的力量。我们需要外在驱动力来激励我们追求我们想要的自我和生活方式，从而使我们实现自己的野心和成长。 外在激励涵盖了与外部因素有关的激励活动。这些来自于工作、朋友和其他可能会激励人的人、环境、奖励、罚款、评价、甚至批评。在某些情况下，外在激励可能是最有效的驱动力之一。 外界的激励方式可以是积极或消极的。积极的激励比消极的激励更能够推动人前进到一定程度。而消极的激励方式可能会对人造成伤害，如心理伤害或社交排斥。平衡内外激励
将内在激励与外在激励平衡使用，将使我们提高我们自身的表现和成就。通过平衡内外激励，我们可以更好地实现我们的目标和追求我们内心真正想要的东西。 当我们使用两种方法时，内在激励可以使我们往一个方向前进，而外在激励可以为我们提供我们需要的资源和支持，从而更有效地激励和帮助我们不断前进。 总之，驱动力对于每个人的日常生活和工作来说是至关重要的，无论内外激励何种形式，都应留意平衡使其真正发挥作用。