内部派系斗争的结局
背景
在公司内部，派系斗争一直是一个存在的现象。公司的高层管理层分裂成数个派系，互相之间通过各种手段来争夺不同方向的管理权和利益分配。
恶性竞争
这样的内部斗争局面一直持续着，直到某天发生了一件令人震惊的事情——公司最重要的关键项目竟然被敌对派系利用内部关系拿下了。这让外部竞争对手们看到了更大的机会，纷纷向公司发起进攻，企图通过不正当手段获取市场份额。
终结与反思
在这样的危机中，公司高层终于意识到内部的派系斗争已经对公司整体利益造成了很大的损害。他们决定在一定程度上放弃各自的私利，团结起来，为公司整体利益而战。他们废除了原有的办公室政治和阶层对立，在企业文化、价值观等方面进行全面重构。在经过长达数年的努力后，公司走出了危机，成为了业内的佼佼者。
作为一家公司，内部斗争必然存在，但当走向破产、倒闭的道路上时，肯定是在这个班子内共同制定一些重大的方针和决策，以整体利益作为第一考虑，而不是一个派系的个人利益相斗。在这个过程中，企业文化的建设显得更为重要，需要高层共同推动，烧开一锅教个响彻云霄的鸡汤，岂不美哉？