不靠道具，也能玩的团建游戏
团队建设是多元化的，它不需要依靠道具，以轻松、愉快的方式为员工建立起互信、互助、共同前进的团队文化，这不仅有助于减少员工之间的冲突，提高工作效率，而且在团队合作中也能够增添情趣，多了解员工的性格特点，增强勇气、担当精神，构建一支高效的团队。
第一部分： <<名字接龙>>（20-30分钟）
员工们分成若干个两人小组，每个人依次报出自己的名字，但前一个人说出的名字最后一个字，就必须成为下一个人名字的首字母，名字不能重复。玩家失误或回答错误就要被淘汰。直至只剩下一张名片的人，成为胜利者。
该项目不仅可以让员工之间快速了解名字，打破僵局气氛，而且可以帮助我们认识同事的名字背后的含义和文化背景。完成此项目后，每个人会对其他团队成员的姓名和性格留下深刻印象。此外，这个游戏还加强了他们的团队合作精神。
第二部分： <<定向越野>>（60分钟）
这个游戏需要准备一个放缩地图，将它分成多个小块，每个小块代表着一部分路程，每个小组需要根据地图上的线路查找路标并寻找下一站，到达指定站点后需解决一个谜题/难题/情况，完成和解决这些题目才能提前到达终点。在此过程中每个团队需要仔细阅读地图，集中精力并且需要在有限的时间内完成任务，充分锻炼团队成员们的决策能力, 实践能力以及团队协作能力。
第三部分： <<问题反馈>> (20-30分钟)
此项目需要将团队分为两部分，其中一部分在制定问题或难题，而另一部分则需要针对这些问题给出反馈并提出解决方案。这个项目将团队成员们不同的意见和观点紧密融合在一起，正式开展这个项目建立一个加强团队之间互相信任的机制，为未来的合作和沟通打下坚实基础。
总之，以上团队合作游戏将使团队成员之间提高协作能力，锻炼出更有效果的团队合作模式，增强工作效率并加强伙伴间的联系和信任感。 让团队的成员通过休闲娱乐提高他们在工作中的互信关系并实现更好的工作结果。